2021年延迟退休开始执行？延迟退休最新消息
中国人力资源和社会保障部副部长游钧在26日国务院新闻办公室举行的发布会上表示，当前退休年龄总体偏低问题十分突出，“正会同相关部门在研究具体的改革方案”。
随即，“延迟退休真的来了”成为舆论关注的热点话题。
事实上，因涉及每个人的工作生活，延迟退休话题一直都是社会关注的焦点。
十九届五中全会明确实施渐进式延迟法定退休年龄。中国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
但是，中国人均预期寿命已经从建国初期的40岁左右，提高到2019年的77.3岁。预计“十四五”期间，我们的老年人口将超过3亿人，从轻度老龄化进入到中度老龄化阶段。中国劳动年龄人口数量从2012年开始出现下降，年均减少300万以上，并且减少幅度在加大，预计“十四五”期间还将减少3500万人。
在此背景下，延迟退休政策的出台，几乎已是必然选择。从国际上来看，延迟退休年龄也是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
央视评延迟退休年龄
近日，人力资源和社会保障部就延迟退休作出回应：目前正会同相关部门在研究具体改革方案。有关延迟退休的议题再次引起公众普遍关注。
社会改革需要凝聚社会共识。目前对延迟退休有一些错误认识，比如有观点认为这是为了弥补所谓的养老金缺口。应该看到，世界上很多养老金有结余的国家都在延长退休年龄，更不要说延迟退休对养老金收支的影响是较为复杂的。
延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果。举例来说，现在的60后平均受教育程度是高中，这意味着他们大多在20岁左右就开始工作了，现在60岁退休，如果预期寿命80岁，其生命结构是工作40年，领取养老金20年。到了80后、90后，随着高等教育的普及，读大学甚至是研究生的人数比例越来越高，很多人到了25岁，甚至是30岁才开始第一份工作不足为奇。这种情况下，如果他们还是和父辈一样60岁退休，那就意味着工作时间不到40年，甚至35年乃至更短，而随着预期寿命的延长，领取养老金的时间长了，这会造成代际之间的不公平。
延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。因此制定实施方案的时候要特别谨慎和周密。要把握几点原则：
其一，统一性和灵活性相结合。所谓统一性就是要全国统一方案，“全国一盘棋”，以确保不同地区之间的公平;所谓灵活性就是要给老百姓一定的选择权，不可简单地“一刀切”，至少要给出一定的幅度选择。
其二，强制性和激励性相结合。现在一讲到延迟退休年龄仿佛是强制实施的，不同群体感受不一，可以通过现行的一些政策工具来提高人们延长工作年限的积极性和主动性，例如将养老金计发办法与缴费年限更加密切结合等。
最后，要做好配套措施，包括关注就业形势的变化。很多老年人退休之后愿意帮助子女照顾孩子，实施延迟退休后，应积极发展社会化的托幼服务。此外，还需注意防止群体之间的非公平现象，不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，相关举措要想得全面一些，灵活一些，取得最大公约数。
国务院新闻办公室举行新闻发布会要点汇总(2月26日)
人社部：去年城镇新增就业1186万人，超额完成目标任务
2月26日上午，人力资源和社会保障部发布了2020年就业数据。数据显示，2020年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。全年城镇新增就业1186万人，超额完成年度目标任务，城镇调查失业率逐季回落，12月份为5.2%，全年平均5.6%，低于预期调控目标。
人社部：春节期间8700万外出农民工在就业地过年
人力资源和社会保障部部长张纪南表示，去年面对疫情严重冲击，人社部建立了24小时重点企业用工调度保障机制，帮助上万家医药物资生产等重点企业解决急需用工超过100万人，实施农民工返岗“点对点”服务，通过专车、专列、包机等方式累计运送600多万农民工安全有序返岗。
张纪南表示，人社部推动农民工就业创业，促进农民工外出务工和就近就业，农民工总量恢复至上年的98.2%。贫困劳动力务工规模3243万人，比2019年增加10%。大数据监测显示，有8700多万外出农民工在就业地过年，较上年增加近4000万人。
人社部：去年就业形势逐季好转，高校毕业生总体就业率超九成
人力资源和社会保障部部长张纪南表示，2020年全年就业形势逐季好转、总体稳定、好于预期。全年城镇新增就业1186万人，超额完成年度任务目标，城镇调查失业率逐季回落，全年平均5.6%，低于预期调控目标。
张纪南表示，人社部实施高校毕业生就业创业推进行动，联合相关部门出台加强就业见习、贫困家庭毕业生就业帮扶政策措施，年底高校毕业生总体就业率达到90%以上。
人社部：养老保险参保9.99亿人，社保基金结余超6万亿
人力资源和社会保障部部长张纪南表示，社会保障覆盖范围逐步扩大，社会保障制度改革取得突破。基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到9.99亿人、2.17亿人、2.68亿人，分别比2019年底增加3127万人、1147万人、1291万人。
张纪南表示，全国6098万建档立卡贫困人口参加基本养老保险，参保率持续保持在99.99%。为3856万贫困人员代缴居民养老保险费，超过3014万贫困考粘人按月领取基本养老保险待遇，其中建档立卡贫困老人1735万人。
张纪南还表示，全年三项社会保险基金总收入5.02万亿元，总支出5.75万亿元，累计结余6.13万亿元。
人社部：建养老金调整机制，为近1.7亿居民提高基础养老金
人力资源和社会保障部部长张纪南表示，各项社保待遇按时足额发放，建立退休人员养老金合理调整机制，退休人员基本养老金调整惠及超过1.2亿退休人员，为近1.7亿城乡老年居民提高基础养老金。
张纪南表示，所有省份均启动实施养老保险基金省级统收统支，全国统筹准备工作稳步推进。基金中央调剂力度加大，全年跨省调剂基金规模达1768亿元，有效均衡地区间基金收支结构性矛盾。此外，工商保险基金也实现了省级统筹。
人社部：社会保障卡持卡人数达到13.35亿人
人力资源和社会保障部部长张纪南表示，社会保障卡持卡人数达到13.35亿人，电子社保卡签发超过3.6亿张，社会保障卡应用范围持续拓展。
人社部：今年高校毕业生909万人，创历史新高
人力资源和社会保障部部长张纪南表示，今年就业形势会延续总体平稳的态势，但不确定、不稳定因素仍然较多，就业形势依然复杂，面临诸多挑战。
张纪南表示，今年新增就业人数总量不减，高校毕业生有909万人，创历史新高。结构性就业矛盾仍然突出，就业难与招工难仍然并存。此外，国际疫情仍在蔓延，给今年就业增加了风险挑战。
人社部答澎湃：就业难与招工难并存，推动职业技能培训
2月26日，国务院新闻办举行就业和社会保障情况新闻发布会，在回答澎湃新闻记者关于将如何提高劳动者素质、开展职业技能培训解决中国就业结构性矛盾的问题时，人力资源和社会保障部副部长李忠表示，目前就业难与招工难并存，一个重要原因是岗位需求与劳动力供给不匹配，目前，我国技术工人普遍短缺，加强职业技能培训、大规模开展职业技能培训，既可以提高就业能力，缓解就业结构性矛盾，又可以普遍提高劳动者素质，提升人力资源质量，为经济社会发展提供有效支撑。
李忠表示，近年来，人社部加了强职技能培训，健全技能人才培养、使用、评价、激励机制，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。全面推行终身职业技能培训制度，实施新型学徒制，完善职业资格评价和职业技能等级认定等制度，提高技术工人待遇，拓宽技能人才发展通道，健全技能竞赛体系，加大表彰力度等。
李忠表示，我国技能劳动者已超2亿人，占就业总量比例从前几年的20%提高到26%，高技能人才超过5000万人，占28%，预计今年比例还会继续提高。人社部将推动全国新职业技能大赛、全国乡村振兴职业教育大赛等竞赛体系，提升竞赛水平，推动职业技能竞赛高质量发展，带动更多青年人走“技能成才”、“技能报国”之路。
人社部：个人养老金制度是养老体系短板，将抓紧推动尽早出台
发布会上，人力资源和社会保障部副部长游钧表示，建立多层次的养老保险体系，是积极应对人口老龄化、促进养老保险制度可持续发展的一个重要举措。国际经验也表明，多层次的养老金体系更具风险可控和可持续性。
游钧表示，我国当前养老保险体系三个层次中，作为第一个层次的基本养老保险，制度基本健全了，职工养老保险加上城乡居民养老保险两个平台，目前已覆盖近十亿人。作为第二层次的企业年金、职业年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已经覆盖5800多万人。作为第三层次的个人养老金制度还没有出台，在整个养老保险体系中目前还是个短板。
游钧表示，近年来，人社部在多层次养老保险体系的框架下系统谋划、整体设计第三层次制度模式。经过充分的研究论证，借鉴国际上的经验，总结国内一些试点经验，目前已经形成了初步思路。总的考虑是，建立以账户制为基础、个人自愿参加、国家财政从税收上给予支持，资金形成市场化投资运营的个人养老金制度，正在紧锣密鼓地推出。下一步，人社部将抓紧推动，尽早出台，尽早实施，满足多样化需求，更好地保障老年人的幸福生活。
人社部：正研究延迟退休具体改革方案，将广泛听取各方意见
人力资源和社会保障部副部长游钧表示，目前我国的退休年龄总体偏低，与人均预期寿命不匹配，不适应人口结构变化和老龄化发展趋势，不适应劳动力供求关系变化，造成了人力资源浪费。
游钧表示，从国际上看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度的提高了退休年龄。目前人社部正会同相关部门研究具体改革方案，要借鉴国际上通行的做法和经验，更会充分考虑过我们的国情。
游钧表示，延迟退休涉及到广大职工的切身利益，在研究制定方案的过程中，将广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识。
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